Detavast Young Professionals
Voor gedreven jonge talenten. Sterk starten en snel groeien.
Jong talent met drive, lef en impact
Organisaties die vooruit willen, hebben frisse energie nodig. Onze detavast young professionals brengen nieuwe inzichten, actuele kennis en een ongekende drive mee. Ze zijn geselecteerd op lef, leergierigheid en de wil om te groeien binnen jouw organisatie. Geen lange inwerktijd, wel direct impact. Wij begeleiden onze detavast young professionals intensief, zodat jij kunt bouwen op jong talent dat elke dag een stapje beter wordt.
.svg){kind=logo}
Hoe wij te werk gaan
Werving en selectie
We starten bij jouw ambitie, niet bij cv’s. Wat moet er écht veranderen? Met scherpe vragen en persoonlijke gesprekken brengen we jullie vibe in kaart. Daarna schakelen we ons netwerk én AI in om snel tot een shortlist te komen die wakker schudt: kandidaten met skills én soul. Daarna volgen de gesprekken, geen standaar vragen, maar interviews met impact gericht op toegevoegde waarde, groeipotentieel en cultuurfit. Zo maken we matches die kloppen én blijven.
Onboarding
Wij ontwerpen elke onboarding ervaring met ontwikkeling als uitgangspunt. Samen met jou stemmen we verwachtingen, succescriteria en culturele integratie af zodat de kandidaat precies weet hoe en wanneer hij of zij waarde kan toevoegen. We zorgen voor vroege successen, verkorten de inwerkperiode en creëren duidelijkheid voor alle betrokkenen. Goede onboarding is geen formaliteit, het is je eerste moment van rendement. Wij zorgen dat het telt.
Leer- en ontwikkelplan
We maken een leerplan op maat, samen met de hiring manager en de kandidaat. Afgestemd op jouw context, de rol en het groeipotentieel van de kandidaat. Met heldere doelen die inspelen op echte teamuitdagingen. Geen bijzaak, maar een strategische investering in retentie en resultaat. En uiteraard blijven we aligned om bij te sturen en te coachen, omdat het altijd beter kan.
Skill development
We faciliteren de ontwikkeling van hard skills die er écht toe doen. Van cursussen tot certificeringen en opleidingen. Gericht op directe impact in de rol én toekomstbestendige groei. Geen losse trainingen, maar een doelgericht leertraject dat aansluit bij de ambities van de kandidaat en de behoeften van jouw organisatie. Zo bouwen we aan expertise met waarde.
Permanente instroom
Tegen de tijd dat een kandidaat permanent instroomt, is diegene niet alleen ingewerkt maar volledig ingebed in jouw team. De overdracht verloopt naadloos, de verwachtingen zijn scherp en de meerwaarde is al voelbaar. Geen valse start, maar direct volle kracht vooruit.
What people think
Blijven leren, harder groeien
Onze Young Professionals blijven niet stilstaan. Via Capri Partner’s ontwikkelprogramma volgen ze masterclasses op het gebied van skills, competenties en leiderschap. Daarnaast krijgen ze een persoonlijk opleidingsbudget om zich verder te specialiseren. Zo groeien ze door, in hun vak én als professional. En jij profiteert van een collega die blijft leren, denken en leveren.
Meer weten over ons programma?
Ons Deta-vast programma draait om vooruitgang: geen standaardverhaal, maar een slimme, strategische samenwerking die jouw organisatie echt vooruithelpt. Meer weten? Managing Partner Fahd Rouas vertelt je graag meer. Stuur hem een mail of een appje.